5  Resultados

5.1 Análisis descriptivo

5.1.1 Percepción de igualdad de oportunidades

Como la variable dependiente es un ítem ordinal de cuatro categorías, se describe mediante su distribución completa y no mediante un promedio. La Tabla 5.1 presenta la distribución por ola y la Figura 5.1 la desagrega por cohorte.

En la primera ola, el 39,3% de los estudiantes está de acuerdo o muy de acuerdo con que en Chile todas las personas tienen las mismas oportunidades para salir adelante, mientras que el 60,7% está en desacuerdo o muy en desacuerdo. La categoría más frecuente es “en desacuerdo” (36,2%), que corresponde también a la mediana. La percepción de igualdad de oportunidades es, por tanto, minoritaria entre los estudiantes, aunque no marginal: cerca de cuatro de cada diez la sostienen.

Tabla 5.1: Percepción de igualdad de oportunidades según ola. Frecuencias y porcentajes.
En Chile, todas las personas tienen las mismas oportunidades para salir adelante Ola 1 Ola 2
Muy en desacuerdo 220 (24,5%) 197 (29,2%)
En desacuerdo 325 (36,2%) 228 (33,8%)
De acuerdo 160 (17,8%) 141 (20,9%)
Muy de acuerdo 193 (21,5%) 108 (16,0%)
Total 898 674

Las diferencias entre cohortes son marcadas. En la primera ola, el 52,9% de los estudiantes de básica está de acuerdo o muy de acuerdo, frente al 25,8% de los de media. En básica, la categoría más frecuente es “muy de acuerdo” (34,4%), mientras que en media solo el 8,7% elige esa opción y el 74,2% se ubica en el desacuerdo. La brecha se mantiene en la segunda ola (48,3% y 26,2% de acuerdo, respectivamente). Este patrón es consistente con el marco más crítico que se ha observado entre los estudiantes de media al evaluar si el esfuerzo es recompensado (Laffert et al., s.f.), aunque la comparación entre cohortes debe interpretarse con cautela, porque contrasta a grupos distintos de estudiantes y no el cambio de los mismos estudiantes a lo largo del tiempo.

Figura 5.1: Percepción de igualdad de oportunidades según ola y cohorte. Porcentajes; a la izquierda, desacuerdo; a la derecha, acuerdo.

Entre olas, la percepción de igualdad de oportunidades tiende a disminuir. El porcentaje de acuerdo pasa de 39,3% a 36,9%, y la proporción que está muy en desacuerdo aumenta de 24,5% a 29,2%. Como la composición de ambas olas difiere por la atrición, el cambio se evalúa con los 635 estudiantes que responden en las dos mediciones (Figura 5.2). De ellos, el 44,9% mantiene la misma respuesta, el 33,1% se desplaza hacia el desacuerdo y el 22,0% hacia el acuerdo. La percepción es además relativamente inestable a nivel individual: el 29,3% de los estudiantes cambia de lado entre el acuerdo y el desacuerdo de una ola a otra. Este descenso es consistente con la hipótesis de ilustración (H5), que se evalúa formalmente en los modelos multivariados.

Figura 5.2: Transiciones en la percepción de igualdad de oportunidades entre la ola 1 y la ola 2. Estudiantes que responden ambas olas; porcentajes sobre el total de esos estudiantes. Los flujos tienen el color de la respuesta en la ola 1.

5.1.2 Relación con las creencias meritocráticas

Para evaluar si los estudiantes distinguen la igualdad de oportunidades de las creencias meritocráticas, la Figura 5.3 presenta las correlaciones policóricas, adecuadas para ítems ordinales, entre la variable dependiente y los ocho ítems de la escala de percepciones y preferencias sobre la meritocracia, en la primera ola (n entre 877 y 901 según el par de ítems).

Figura 5.3: Correlaciones policóricas entre la percepción de igualdad de oportunidades y los ítems de la escala de percepciones y preferencias sobre la meritocracia. Ola 1. Datos perdidos tratados por pares (pairwise).

Las correlaciones de la igualdad de oportunidades con los demás ítems son, en general, bajas o moderadas, y ninguna se acerca a la unidad. Las más altas corresponden a la percepción de meritocracia: la igualdad de oportunidades se asocia positivamente con percibir que en Chile se recompensa el esfuerzo (r = 0,33) y la inteligencia (r = 0,27). Estas correlaciones son menores que la que existe entre esos dos ítems entre sí (r = 0,50), lo que indica que la percepción de igualdad de oportunidades no es una medida más de la percepción de meritocracia, sino una creencia relacionada pero distinta, como sostiene el marco conceptual.

Las asociaciones con las dimensiones de privilegio siguen la dirección esperada en las hipótesis. La percepción de privilegio se relaciona negativamente con la igualdad de oportunidades (r = -0,27 para los padres ricos y -0,26 para los contactos), mientras que la aceptación del privilegio se relaciona positivamente (r = 0,18 y 0,23). La preferencia meritocrática, en cambio, prácticamente no se asocia con la igualdad de oportunidades (r = -0,09 y 0,00).

La matriz reproduce, además, la estructura de la escala de meritocracia: los dos ítems de cada dimensión se correlacionan más entre sí (entre 0,37 y 0,61) que con los de otras dimensiones, lo que es consistente con la estructura de cuatro factores validada en estos datos (Laffert et al., s.f.). La percepción de meritocracia y la de privilegio se relacionan de forma débil y mayormente negativa, lo que muestra que los estudiantes no las tratan como polos opuestos de una misma creencia. Las correlaciones entre los ítems de cada dimensión son, además, similares a las que se desprenden del análisis factorial confirmatorio que Laffert et al. (s.f.) estimaron con estos mismos datos.

5.2 Efecto de la información sobre el acceso a la universidad

El experimento de la primera ola permite estimar el efecto causal de la información sobre el acceso a la universidad (H4). De los 902 estudiantes de la primera ola, 444 fueron asignados al grupo tratamiento y 458 al grupo control.

Balance. Para verificar que la asignación aleatoria produjo grupos comparables, la Tabla 5.2 compara ambos grupos en características que no pueden ser afectadas por la información recibida, mediante pruebas chi-cuadrado. Las diferencias son pequeñas y ninguna es estadísticamente significativa.

Tabla 5.2: Balance entre el grupo tratamiento y el grupo control. Porcentajes y valor p de la prueba chi-cuadrado. Ola 1.
Característica Control Tratamiento p
Mujer u otro género (%) 50,2 51,8 0,683
Nacido/a fuera de Chile (%) 10,5 8,8 0,453
Cohorte de media (%) 49,1 50,9 0,641
Establecimiento — — 0,515

Comprensión de la información. La proporción de estudiantes que responde correctamente la pregunta de verificación es similar en ambos grupos: 71,8% en el grupo tratamiento y 72,1% en el grupo control.

Efecto de la información. La Figura 5.4 muestra la distribución de la percepción de igualdad de oportunidades en cada grupo. Las distribuciones son muy similares: el 40,7% del grupo tratamiento está de acuerdo o muy de acuerdo con que todas las personas tienen las mismas oportunidades, frente al 37,9% del grupo control.

Figura 5.4: Percepción de igualdad de oportunidades según grupo experimental. Porcentajes; a la izquierda, desacuerdo; a la derecha, acuerdo. Ola 1.

Para estimar el efecto se utiliza el primer modelo (Ecuación 4.1), una regresión logística ordinal de la percepción de igualdad de oportunidades sobre la asignación al tratamiento, con efectos fijos de cada cohorte dentro de cada escuela, que es el nivel en que se realizó el sorteo. El efecto de la información no es estadísticamente significativo (razón de odds = 1,15; IC 95%: 0,90–1,46; p = 0,276; n = 898). Por tanto, los resultados no apoyan H4: no se encuentra evidencia de que recibir información sobre las diferencias de acceso a la universidad modifique la percepción de igualdad de oportunidades.